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根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。
根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。
整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。
此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
工商時報【鄭淑芳╱台北報導】
新金寶集團旺年會要來了，昨（23）日新金寶集團正式對外發出邀請函，擬選在元月12日於南港展覽館舉行，保守推估今年將席開365桌高於去年；而除了迎接新嬌客凱碩外，再加上既有班底康舒、泰金寶、金寶正好湊成四大金剛。新金寶集團今年旺年會陣容格外堅強。
新金寶集團舉辦旺年會感謝員工一年的辛勞，集團董事長許勝雄每年都會陪同夫人蔡麗珠一起出席，另集團其他核心成員包括金寶總經理沈軾榮、康舒總經理高青山、泰金寶總經理鄒孔訓也將與會。
2016年對新金寶集團是喜事連連的一年，除了首度將泰金寶營收納入合併報表，讓市場可以一口氣看清集團的營運實力外；過去一年金寶還相繼拿下智慧家電龍頭廠戴森（Dyson）吸塵器大單及聯想3D印表機代工肥單，同時也完成網通的新佈局，正式入股上櫃公司凱碩；金寶年初宣布和聲寶集團展開策略聯盟，透過盤後交易，以每股價格14.5元價格拿下凱碩14.5％股權，躍居凱碩第二大股東。
看好docsis 3.0高速網路商機的金寶持續加碼凱碩，截至19日止，金寶對外公告手中握有的凱碩持股已追高至19.9％，正式超越原先第一大股東聲寶握有的17％股權。為了宣誓已拿下凱碩第一大股東寶座的主權，今年新金寶集團的旺年會也留了特別座給凱碩的員工，還為此加開了10桌。
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